Степан Нихто Опубликовано 20 августа, 2010 Поделиться Опубликовано 20 августа, 2010 За работу в праздничные дни-двойной тариф.И в листочке они проходят отдельной графой. Так-то оно так. Но система очень хитрая. За сверхурочные тоже двойной тариф и работа в праздничные дни в сверхурочные не входит. Скажем, норма месяца 150 часов. Три водителя отработали по 170 часов: один 20 часов праздничных; второй 10 часов праздничных; третий в праздники не работал. Все получат одинаково: первый - 20 "двойных часов" за праздники, второй - 10 праздничных + 10 сверхурочных, третий - 20 сверхурочных. Другое дело, если работать в праздники и при этом отработать только норму часов: отработать ровно 150 часов и из них 20 "праздничных". Тогда да - реально получаешь "праздничные". А так, если работаешь больше нормы - то получается, что разницы и нет. Работал в праздники - получил как праздничные, не работал в праздники - те же деньги получил по другой строке, как сверхурочные. В общем, что в лоб, что по лбу. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Серега Опубликовано 20 августа, 2010 Поделиться Опубликовано 20 августа, 2010 Здравствуйте, я живу в Курске. С 2007года открыта категория Д и работал водителем в нашем пригородном автобусном парке. Работал на Икарусе-260. Пожалуйста подскажите, куда можно устроится в Москве (а точнее какой автобусный парк Мосгортранс лучше, по-вашему мнению для иногороднего ( в плане проживания, заработной платы и графика работы - возможна ли своеобразная вахта))? В инете пока нашёл вакансии в 1,2, 9,16 АП. Заранее благодарен за ответ!! Возьмут работать в любой парк. Условия примерно одинаковые везде, а зарплата и подавно одинаковая - сколько наработал, столько и получишь. Единственно, не советую 5ый парк, там странные люди, в отделе кадров, отправляют иногородних, с категорией Д и стажем работы на автобусе, учиться по новой в УКК. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Авто Дор Опубликовано 21 августа, 2010 Поделиться Опубликовано 21 августа, 2010 По новой в УКК - это учиться или стажироваться? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
VELIKOLEPNIY Опубликовано 5 ноября, 2010 Поделиться Опубликовано 5 ноября, 2010 что-то давненько водители автобусов зарплату не показывали, интесесноже еще вопрос, а ктонить считал среднюю зп за год, может даже 2ндфл брал? я так понимаю квитки с зп 50к это далеко не каждый месяц, или.... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Милостивый Государь Опубликовано 5 ноября, 2010 Поделиться Опубликовано 5 ноября, 2010 У нас в колонне парень получил 70 с чем-то за двухсменку с несколькими выходными за месяц (немного их было), причём он не приезжий. А так на трёхсменках (минимум 220 часов), если ничего не срезали, меньше полтоса не получают. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
VELIKOLEPNIY Опубликовано 5 ноября, 2010 Поделиться Опубликовано 5 ноября, 2010 трехсменка это как??? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Автобус Опубликовано 5 ноября, 2010 Поделиться Опубликовано 5 ноября, 2010 трехсменка это как??? Это когда один пашешь за троих. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Милостивый Государь Опубликовано 5 ноября, 2010 Поделиться Опубликовано 5 ноября, 2010 трехсменка это как??? Первый круг в 5, заканчиваешь в 15 с чем-то, а сменщик приходит к 15-ти и до часу ночи примерно на линии, у каждого по одному обеду. В месяц 3-5 выходных в среднем у них, после каждого выходного можно меняться графиками (утро-вечер), а многие всё время работают в одну смену. За вечер чуть больше платят - доплата за ночные часы. Правда, сейчас на трёхсменки сажают третьего, и тогда график становится: 2 дня утро - выходной - 2 дня вечер - выходной и т.д., и в часах выходит то же, что и двухсменка через день. Но на трёхсменку вдвоём ещё попасть надо - это популярный график... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
VELIKOLEPNIY Опубликовано 5 ноября, 2010 Поделиться Опубликовано 5 ноября, 2010 понятно, спасибо, мое мнение, что за полтос так можно работать Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Милостивый Государь Опубликовано 6 ноября, 2010 Поделиться Опубликовано 6 ноября, 2010 Моё-таки тоже, но на трёхсменки ещё попасть надо. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
VELIKOLEPNIY Опубликовано 8 ноября, 2010 Поделиться Опубликовано 8 ноября, 2010 А какой самый (я извеняюсь) сраный график на который могут воткнуть? А правда, что при устройстве на работу в парк, дают возможность выбирать колонну? Заяц, ты из кокого парка? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Серега Опубликовано 9 ноября, 2010 Поделиться Опубликовано 9 ноября, 2010 Моё-таки тоже, но на трёхсменки ещё попасть надо. Когда я учился в УКК мне тоже говорили, что трехсменка это чуть ли не блатной вариант. После того, как отстажировался меня не спрашивая посадили на трехсменку. Правда отработка на моем графике маленькая. Насколько я понял, можно и на других маршрутах, без проблем, взять трехсменный выход. А правда, что при устройстве на работу в парк, дают возможность выбирать колонну? Видимо в разных парках по разному. Меня никто не спрашивал, а тупо назначили колонну. Где то спрашивают, где то не спрашивают. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Милостивый Государь Опубликовано 9 ноября, 2010 Поделиться Опубликовано 9 ноября, 2010 А какой самый (я извеняюсь) сраный график на который могут воткнуть? А правда, что при устройстве на работу в парк, дают возможность выбирать колонну? Заяц, ты из кокого парка? Самый сраный, самый лучший, самый вкусный - это вопросы без ответа. Что значит: "самый сраный" ? С наименьшей отработкой, с маленькими обедами, с большими обедами, с ранним выездом, с поздним выездом, с поздним заездом ? Тут каждому своё, а в итоге ко всему привыкаешь... Выбор колонны, маршрута, графика и т.д. зависит от парка, правильно Серёга говорит. У меня в группе было 2 человека из 10-го. Одному дали выбрать колонну ещё даже до устройства в комбинат, а другого насильно запихали туда, куда он не хотел. Я из 4-го парка. Перед направлением на стажировку спросили место жительства (там же живу, где и ты), и я попросил определённую колонну, туда и попал. А вот маршрут достался далёкий от дома, и выхода все с огромными обедами, хотя и там можно было попросить, просто я стормозил, но сейчас уже так привык я к нему, что на другой хочется просто для разнообразия. Когда я учился в УКК мне тоже говорили, что трехсменка это чуть ли не блатной вариант. После того, как отстажировался меня не спрашивая посадили на трехсменку. Правда отработка на моем графике маленькая. Насколько я понял, можно и на других маршрутах, без проблем, взять трехсменный выход. В 5-м парке тоже только на трёхсменки и ставят. А у нас, например, их мало очень, а ещё народу куча пришла сейчас, потому и на те, что есть, будут сажать третьих. Я знаю только 2 случая, когда новеньких сразу пихнули на трёхсменки вдвоём, и то просто потому, что только на них места свободные и оказались из-за уволившихся. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
VELIKOLEPNIY Опубликовано 9 ноября, 2010 Поделиться Опубликовано 9 ноября, 2010 а при работе по 12часов ну скажем 2 через 2, часы свыше 8 идут по двойному тарифу? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Серега Опубликовано 9 ноября, 2010 Поделиться Опубликовано 9 ноября, 2010 а при работе по 12часов ну скажем 2 через 2, часы свыше 8 идут по двойному тарифу? По двойному тарифу оплачиваются часы только свыше месячной нормы. Например положено отработать в месяц 160 часов и ты эти 160 часов отрабатываешь за 126р в месяц плюс премиальные, а вот всё, что свыше 160 будет уже по двойному тарифу. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
VELIKOLEPNIY Опубликовано 10 ноября, 2010 Поделиться Опубликовано 10 ноября, 2010 Спасибо... А премия, вот если без вычетов - сколько? И зависитли ее размер от количества часов??? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
VELIKOLEPNIY Опубликовано 10 ноября, 2010 Поделиться Опубликовано 10 ноября, 2010 126 р\ч это на ОБВ? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Милостивый Государь Опубликовано 11 ноября, 2010 Поделиться Опубликовано 11 ноября, 2010 По двойному тарифу оплачиваются часы только свыше месячной нормы. Например положено отработать в месяц 160 часов и ты эти 160 часов отрабатываешь за 126р в месяц плюс премиальные, а вот всё, что свыше 160 будет уже по двойному тарифу. А за работу в какие праздники платят по двойному тарифу ? Или там по-полуторному как-то ? 126 р\ч это на ОБВ? Нет, на БВ. На ОБВ 137, по-моему. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
VELIKOLEPNIY Опубликовано 11 ноября, 2010 Поделиться Опубликовано 11 ноября, 2010 Тоесть права категории Е особой прибавки к жалованию не дают? обв это гармошки веть? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Серега Опубликовано 11 ноября, 2010 Поделиться Опубликовано 11 ноября, 2010 А премия, вот если без вычетов - сколько? И зависитли ее размер от количества часов??? Премия расчитывается исходя из количества отработаных часов. Тоесть права категории Е особой прибавки к жалованию не дают? обв это гармошки веть? Права категории Е, вообще, никакой прибавки к зарплате не дают. Прибавку дает работа на автобусах ОБВ. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Denis L. Опубликовано 11 ноября, 2010 Поделиться Опубликовано 11 ноября, 2010 обв это гармошки веть? И трёхосники тоже. Но на них категория Е не требуется. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Милостивый Государь Опубликовано 11 ноября, 2010 Поделиться Опубликовано 11 ноября, 2010 Тоесть права категории Е особой прибавки к жалованию не дают? обв это гармошки веть? Категория Е имеется у большей части водителей, которые работают приличный срок, но многие из них остаются на коротких. 5-6 тысяч разница в зарплате в среднем. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Степан Нихто Опубликовано 12 ноября, 2010 Поделиться Опубликовано 12 ноября, 2010 А за работу в какие праздники платят по двойному тарифу ? Или там по-полуторному как-то ? Во все дни, которые считаются праздничными. Тариф такой же, как у сверхурочных. Но есть нюанс, отработанное время в праздничные дни прибавляется к норме часов. Объясняю на примере. а)Норма 150 часов. Мы отработали 180 мы работали два праздника (20 ч) - получим 20 праздничных и 10 сверхурочных; мы не работали в праздники - получим 30 сверхурочных. По деньгам абсолютно один хрен. б) Норма 150 часов. Мы отработали 155. мы работали два праздника (20 ч) - получим 20 праздничных мы не работали в праздники - получим 5 сверхурочных Тут уже разница есть. Поэтому всегда очень любят, когда дело идет к варианту б) начать ныть, что не хватает часов и засунуть на работу, чтобы в итоге вышел вариант а). Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Dimon76 Опубликовано 12 ноября, 2010 Поделиться Опубликовано 12 ноября, 2010 Степан Нихто вариант "а" справедлив если ты выходил работать в праздники сверхурочно, если же ты работал в праздники по своему графику, а потом вышел ещё сверхурочно в обычные дни, то это нарушение 100%. Надо разбираться и отстаивать свои права. Я бы по крайней мере обязательно бы сходил. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Милостивый Государь Опубликовано 12 ноября, 2010 Поделиться Опубликовано 12 ноября, 2010 Во все дни, которые считаются праздничными. Тариф такой же, как у сверхурочных. Но есть нюанс, отработанное время в праздничные дни прибавляется к норме часов. Объясняю на примере. а)Норма 150 часов. Мы отработали 180 мы работали два праздника (20 ч) - получим 20 праздничных и 10 сверхурочных; мы не работали в праздники - получим 30 сверхурочных. По деньгам абсолютно один хрен. б) Норма 150 часов. Мы отработали 155. мы работали два праздника (20 ч) - получим 20 праздничных мы не работали в праздники - получим 5 сверхурочных Тут уже разница есть. Поэтому всегда очень любят, когда дело идет к варианту б) начать ныть, что не хватает часов и засунуть на работу, чтобы в итоге вышел вариант а). Ясно... Хорошо бы первого января поработать - и спокойно, и по двойному тарифу. ))) Степан Нихто вариант "а" справедлив если ты выходил работать в праздники сверхурочно, если же ты работал в праздники по своему графику, а потом вышел ещё сверхурочно в обычные дни, то это нарушение 100%. Надо разбираться и отстаивать свои права. Я бы по крайней мере обязательно бы сходил. Существует общее количество часов, из которых столько-то сверхурочных. И нигда не сказано, за какой именно день считается переработка. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Dimon76 Опубликовано 13 ноября, 2010 Поделиться Опубликовано 13 ноября, 2010 Ничо мы не пьём Ну ежли всё устраивает, то тогда хорошо. Но как бы несправедливо всё-равно. Даже думаю, возможно кто-то эти деньги и получает, которые не доплачивают. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
VELIKOLEPNIY Опубликовано 13 ноября, 2010 Поделиться Опубликовано 13 ноября, 2010 Степан Нихто вариант "а" справедлив если ты выходил работать в праздники сверхурочно, если же ты работал в праздники по своему графику, а потом вышел ещё сверхурочно в обычные дни, то это нарушение 100%. Надо разбираться и отстаивать свои права. Я бы по крайней мере обязательно бы сходил. Не понял, по поводу чего разбираться? Что такое праздник - это выходной!!!! Мыже тут уже обсуждали плюсы и минусы скользящиго графика!!! Ничо мы не пьём Ну ежли всё устраивает, то тогда хорошо. Но как бы несправедливо всё-равно. Даже думаю, возможно кто-то эти деньги и получает, которые не доплачивают. И потом никто не будет так явно нарушать Т.К., ГЗОТ и т.д. одно дело вломить какнить водилу точно зная, что он ничего не докажет, а другое дело явно не доплачивать или темболее переводить на когото другого. Все эти банковские платежи, табели и прочие бумаги, суду легко доступние вещи!!! Такчто если чегото не доплачивают, как вам кажется, я уверен, что юридически они имеют на то основание и право!!! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Dimon76 Опубликовано 13 ноября, 2010 Поделиться Опубликовано 13 ноября, 2010 VELIKOLEPNIY, почему-то не могу тут цитировать. Ну смотри. Ты начал работать, пусть у тебя к примеру норма 150 часов. Допустим отработал 70 часов и потом пару праздников 20 часов потом ещё 60 часов обычных. Всё ты норму выполнил, 20 часов должны оплатить вдвойне. Далее тебя просят выходить на подработку. Вообще это дело твоё личное и в идеале никто заставить тебя не может. Допустим согласился отработал ещё 30 часов. Так вот должны оплатить и 20 часов праздничных и 30 часов сверхурочных. Всего 50 часов по двойному тарифу. Это на мой взгляд правильно. Другое дело когда ты отработал своих 150 обычных часов и тут просят выйдти на подработку в праздничный день, ну так выпало. Можешь не выходить, а если выйдешь, оплатят подработку просто вдвойне. В описаном же случае налицо обман, возможно конечно никто эти деньги не присваивает, таким образом экономит предприятие, не могу сказать точно конечно. В парке не работал, работал на другом предприятии государственном, у нас было именно так как я описал, это верно по закону. Как описывал, Степан Нихто - не верно. Нарушают они и этим стоит заняться, лучше конечно не одному, а всем. Хотя я давно убедился что сейчас коллектива нет нигде. Каждый сам за себя. Ну можно к юристу сходить на консультацию, если мне не очень верите. Я бы начал с бухгалтерии и тех кто рабочие часы в табель проставляет, ну и в профсоюз бы ещё сходил, зачем-то он же существует. К юристу и в суд если что. В отдел кадров ещё сходить можно на консультацию. Трудовую инспекцию боятся. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
VELIKOLEPNIY Опубликовано 13 ноября, 2010 Поделиться Опубликовано 13 ноября, 2010 Ну может я неправильно понимаю, ни когда не работал на скользячке... Вот как я понимаю эту ситуацию... Ты работаешь 2 через 2, четверг и пятницу ты отдыхал, а в субботу и воскресенье твой выход, ты выходиш в выходные, но не за двойную оплату!!!! (вот он скользящий график) Так праздничный день это тотже выходной и если по графику твой выход, за что двойная оплата это такоеже воскресенье! Это всеголишь моя точка зрения, поправте если не так понимаю Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Серега Опубликовано 13 ноября, 2010 Поделиться Опубликовано 13 ноября, 2010 Вот как я понимаю эту ситуацию... Ты работаешь 2 через 2, четверг и пятницу ты отдыхал, а в субботу и воскресенье твой выход, ты выходиш в выходные, но не за двойную оплату!!!! (вот он скользящий график) Так праздничный день это тотже выходной и если по графику твой выход, за что двойная оплата это такоеже воскресенье! Это всеголишь моя точка зрения, поправте если не так понимаю Скажу проще, двойной тариф платят когда работаешь в общегосударственные праздники. Обычные субботы и воскресения оплачиваются по обычному тарифу, причем неважно вышел ты в свою смену или на подработку. Двойной тариф будут платить 1 и 2 Января, 1 и 9 мая и тп. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.