Активность

Скину сюда, мне прислал наш Артем Anomim. https://fotobus.msk.ru/photo/2471659/ Собираются списывать много газовых 5292 от 2019 г/в. А заменять-то их чем будут? На ФБ немного машин черным помечено, по факту намного больше стоят мертвым грузом, особенно в 6 колонне

В идеале - да. Но тут уж сам понимаешь... А вообще, как я уже писал выше, дело может быть вовсе и не в зарплате и премии. А во взаимоотношениях между работником и начальником. Есть условный Петя, который согласился выйти на пару дней на работу, находясь в отпуске, а догулять потом. Он-же согласился поработать "за того парня" буквально за спасибо, ну и т.д. И есть условный Вася, который назубок знает ТК. Любит блеснуть своими знаниями перед руководством. Требует соблюдать, ругается, жалуется... Но в жизни бывает всякое. И в один прекрасный день Петя и Вася на работу не вышли. Ну допустим нажрались они накануне. В итоге, на следующий день, Вася пишет объяснительную, и молча подписывает приказ о лишении его премии на икс процентов. А Петя тоже пишет. Но не обяснительную, а "за свой счёт" задним числом. И начальник, тоже молча, на этой бумаге ставит свой автограф. Пример конечно условный. Просто собранный из личного опыта, и опыта моих коллег по работе. Но суть, я уверен, тебе понятна.

Класс II можно возить стоя, класс III нельзя. Вояж например класс II, Волгабасы класс III.

Так никто не снижает, оплата-то сдельная. Отпускные он получил по среднему, но конкретно за этот заказ он или получает денежку, или не получает. Кому-то тупо жалко и он пытается заработать все деньги, вот и не отдыхает нормально. В пофигистической конторе, которая не перебросила заказ другому манагеру, можно этого заказчика потерять или совсем, или надолго. Поэтому работают в отпуске. Я ни в коей мере не защищаю эту систему, но и не удивляюсь ей.

Собсно на этом же и делаю акцент - возможны различные варианты действий, и снижать зарплату манагеру за то, что он на что-то не ответил или не сделал в отпуске, можно только если он сам не против таких правил.

Далеко не всегда: в мосгорсуде у заек, разумеется, всё схвачено, а потом на апелляции депвел получает отказ, бо не может доказать, почему сумма ущерба получилась именно такая.

Заказы от этого юрлица сбрасываются этому исполнителю. Как это устроено на уровне внутренних правил компании - без понятия. Причём возможно как перенаправление заказов другим сотрудникам, пока этот манагер в отпуске или на больничном, так и полный игнор - вернется и будет разгребать. Мы последние четыре года часто занимаемся закупками в обход специально обученных людей, потому что надо побыстрее, я видел оба варианта. Иногда, чтобы заказ обработали, пока манагер в отпуске, если тебе почему-то нужно именно в этой фирме купить, звонили директору.

Так междугородняя компановка и предологает езду только сидя

Если проект коллективный, то да, каждому по заслугам, но эти заслуги желательно заслуживать в отведённое для них время, и обязанности выполнять в него же.

Тоже нет. Просто как бы нельзя возить стоя (но всем как всегда).

Я в "офисной" работе нихрена не понимаю, но всё-таки думаю, что проект сдал не конкретно ты, а весь коллектив. А там уж - каждому по заслугам... Или я ошибаюсь?

Всё правильно, поскольку манагер был в отпуске и участия в деле не принимал от слова совсем. Вернётся - найдёт свой заказ. Закреплён это как? Его обязали следить 24/7? В этом случае возвращаемся к началу - понятие отпуска тут по сути вообще отсутствует. Если редирект уходит по неработающему адресу - вопрос к тому, кто/что контролирует это мыло. Потому что внутренние процессы компании в описанной ситуации отрегулированы так, что наступление значимого события пропускается как два пальца об асфальт. Но это уже точно не к маганеру в отпуске.

мы все умрём.

на дачу?

Ну если мы про продажников говорим. Допустим, есть контора, которая торгует электрическими соединителями китайского производства. Некий завод, которому нужно для выполнения внепланового производственного заказа срочно затариться комплектующими, шлет запрос коммерческого предложения в три фирмы. Потом уходит в закупку или самое дешевое, или то, где большая часть компонентов уже на складе в России. Если манагер в отпуске и за него этот заказ обработал коллега - процент с продаж получит коллега. Если манагер в отпуске и за него никто его работу не делает, а написали не на общее мыло, а ему напрямую, потому что он закреплен за этим заказчиком (или если с общего мыла сразу идёт редирект в соответствии с закреплением манагеров за заказчиками) - сотрудник отдела закупок напишет в четвертую контору, потому что ему пофиг, откуда три коммерческих предложения. И этот заказ уйдёт конкурентам.

плохо, страдали. зато щас вот как заживём!

глупости. нет, если вам так нравится, то пожалуйста. но вообще оба варианта правильны, так что не надо буквоедствовать. и вообще это глубокий офф.

Во-первых, если отказать именно в таком тоне, а ещё лучше послать матом, руководитель не сказать что будет на 100% неправ. Во-вторых, работник может поинтересоваться, за счёт чего ему срезали зарплату, если именно за это - туда же слать. Если работник в это время находился в отпуске, а премия за сиюминутный результат работ, вполне логично, что он её получит меньше или не получит совсем. С хрена ли? Я сдал проект, где я был - в отпуске или ишачил - это моё дело, к пуговицам претензии есть? ©

оклад получишь, а % за результат работы получит кто-то другой вместо тебя

А тебя премии и не лишат, а просто получишь меньше других. Конкретно у нас это называется "Коэффициент трудового участия".

Часто наблюдал такой критерий, как "оценка руководителя". Откажи руководятлу "я в отпуске и меня ваша срочная задача не интересует". Результат будет в расчётке

Премия - одна из составляющих зарплаты и может быть разной. Если это премия по результатам проекта, который успешно сдан по итогам, оснований для лишения её работника не просматривается. Если она сиюминутная за какой-то точечный результат, который ты мог бы достичь, работая в отпуске - это не "недополучишь", а просто не получишь, собсно и не за что её в этом случае получать. @awdeew предлагаю весь этот триалог начиная с сообщения Касыма на прошлой странице перенести в профильную тему в сраче.

Не зарплату, а премию, допустим

В смысле недополучишь? "Вы не работали в отпуске, и мы приняли решение снизить вам зарплату"? В задницу слать работодателей с такими принципами🤡

По Девяткино!