Jump to content

Ситуация на новой работе.


М.Михаил

Recommended Posts

При устройстве обещали стабильный график 4/3 (пн-чт раб.дни, пт-вс. выходные). Спустя неделю говорят выходим в воскресенье, на следующей неделе в субботу. Я сейчас по субботам хожу в автошколу учась на D категорию с 14 до 18, а вечером с пт-сб, есть нехилая подработка у знакомого, соответственно я хочу уволится, т.к. график оказался не таким каким обещали, отработал я 4 дня, возникают следующие вопросы:

1.Имею ли я на это право, находясь на испытательном сроке? 
2.Должны ли мне оплатить расходы на предварительный медосмотр?
3.Имеют ли право требовать деньги за использованную спецовку и инструмент? 
Какие статьями ТК мне надо вооружится?

Больше всего интересует 1 и 3 вопрос

Link to comment
Share on other sites

1.Имею ли я на это право, находясь на испытательном сроке?

Без проблем - "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня."

ст. 71 ТК РФ

 

2.Должны ли мне оплатить расходы на предварительный медосмотр?

Их по идей вообще должен нести работодатель (ст. 212 ТК РФ), если медосмотр по твоей специальности предусмотрен законодательно.

В принципе, должны оплатить, но с большой вероятностью делать этого не станут, хочешь - пиши в трудинспекцию (опять же если на руках будут все документы об оплате медосмотра в нормальном медучреждении).

 

3.Имеют ли право требовать деньги за использованную спецовку и инструмент?

Нет, конечно - если только ты их домой не уносишь :).

Сдаёшь да и всё - обязанность работодателя тебя обеспечить спецодеждой - см. ст. 212 и 221 ТК РФ.

Link to comment
Share on other sites

Без проблем - "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня."

ст. 71 ТК РФ

А мне сказали за две недели. Спасибо.

если только ты их домой не уносишь

 

Тяжеловато домой таскать, т.ч. в ящике
Link to comment
Share on other sites

 

 

А мне сказали за две недели

За две недели если ты работаешь в штате.

 

 

Их по идей вообще должен нести работодатель (ст. 212 ТК РФ), если медосмотр по твоей специальности предусмотрен законодательно.

У меня подруга(сейчас работает продавцом-стажёром, скоро будет переводиться в штат) будет проходить медкомиссию и она будет платной. Тысячу рублей она точно будет стоить.

Link to comment
Share on other sites

 

 

А мне сказали за две недели.
Вероятно оперировали статьёй 80. Но лазейка и в ней есть

 

 

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Link to comment
Share on other sites

А график 3/4 задокументирован или бла-бла-бла при собеседовании?

Link to comment
Share on other sites

А график 3/4 задокументирован или бла-бла-бла при собеседовании?

Не 3/4, а 4/3. Все задокументировано.

Link to comment
Share on other sites

пока ты на испытательном можешь увольняться как хочешь в 3 дня

1) да

2) нет

3) нет

Другое дело что при устройстве надо было думать  потянешь ли ты такой график. Бесят люди которые бьют пяткой в грудь а через неделю сливаются

Link to comment
Share on other sites

Другое дело что при устройстве надо было думать  потянешь ли ты такой график. Бесят люди которые бьют пяткой в грудь а через неделю сливаются

Я так понимаю, что изначально заявленные условия не совпадают с фактическими. Так что это не пяткой в грудь со сливом через неделю, а именно что человек шел на одни условия, но по факту ему выкатили другие.

 

А вообще, я бы разговор с начальством начал с того, что так и так, мы договаривались на 4/3, для меня это критично, ибо .... /четкий список объективных причин/, поэтому у нас варианта 2: либо я работаю на изначально обговоренных условиях, либо, извините, но я пишу заявление. И дальше смотрел бы на реакцию. Терять ты всё равно ничего не теряешь, но если вдруг в тебе заинтересованы (например, людей катастрофически не хватает, а ты себя за эту неделю неплохо показал), то могут и отыграть.

Link to comment
Share on other sites

пока ты на испытательном можешь увольняться как хочешь в 3 дня

1) да

2) нет

3) нет

Другое дело что при устройстве надо было думать  потянешь ли ты такой график. Бесят люди которые бьют пяткой в грудь а через неделю сливаются

Невнимательности читали моё первое сообщение. Рабочие дни должны быть понедельник, вторник, среда,четверг - во всех документах так написано, выходные соответственно пятница, суббота, воскресенье. А тут сказали будем выходить по выходным.

 

 

Другое дело что при устройстве надо было думать  потянешь ли ты такой график. Бесят люди которые бьют пяткой в грудь а через неделю сливаются

 

Я так понимаю, что изначально заявленные условия не совпадают с фактическими. Так что это не пяткой в грудь со сливом через неделю, а именно что человек шел на одни условия, но по факту ему выкатили другие.
Юра, правильно понимаешь

 

 

 

А вообще, я бы разговор с начальством начал с того, что так и так, мы договаривались на 4/3, для меня это критично, ибо ....

 

Кто изначально нарушил договорённости, тому доверия у меня нет.

Link to comment
Share on other sites

Спустя неделю говорят выходим в воскресенье, на следующей неделе в субботу.

В идеале "Работа в выходной" (т.е. вне подписанного графика) оформляется заранее (за 3 дня) специальным приказом по роспись сотрудника с соответствующей компенсацией (двойная оплата или дополнительный выходной причём по выбору сотрудника).

При сдельной оплате (по часам или по "выпуску") большая часть только "за". 

 

Другое дело при неплохой для области работе мне раз в месяц не в падлу сделать что-нибудь хорошее во внеурочное время без дополнительной оплаты, особенно если это делается для себя (серваки и программы удобнее причёсывать когда офисных пользователей рядом нет).

Link to comment
Share on other sites

приказом по роспись сотрудника с соответствующей компенсацией

ничего такого не было.
Link to comment
Share on other sites

я так подозреваю подразумевались плавающие выходные

А тогда трудовой договор читать надо. График либо прописан, либо нет. 

Link to comment
Share on other sites

я так подозреваю подразумевались плавающие выходные

Ещё раз для непонятливых пн-чт рабочие, пт-вс выходные...

 

Все это в договоре

Link to comment
Share on other sites

А выходы в субботу и воскресенье как-то оплачивались?

Link to comment
Share on other sites

А выходы в субботу и воскресенье как-то оплачивались?

нет
Link to comment
Share on other sites

 

А выходы в субботу и воскресенье как-то оплачивались?

нет
Охренеть. Ну тогда они грубо нарушают условия договора и причину увольнения надо выдвигать именно эту. Правда, в реальной нашей жизни что-то с этого поиметь затруднительно.
Link to comment
Share on other sites

 

 

Правда, в реальной нашей жизни что-то с этого поиметь затруднительно.

Как минимум имея "плюшку" в виде увольнения "в срок когда укажет работник" (т.е. хоть написать заявление "с завтрашнего дня по собственному...") против 2 недель, на которые Михаила явно разводят, когда по закону картина мягко скажем немного другая: выше я уже привёл статью, по которой даже не на испытательном сроке возможно увольнение "день в день"

 

(а если ещё обзавестись знаниями - то и возможно "выбить" вместо "по собственному желанию" более выгодное для себя "по соглашению сторон")

Link to comment
Share on other sites

(а если ещё обзавестись знаниями - то и возможно "выбить" вместо "по собственному желанию" более выгодное для себя "по соглашению сторон")

А что это собственно даст? Компенсации за расторжение трудового договора Мише явно не светит, а на запись в трудовой (в части статьи ТК) всем давно пофигу, не за прогул же.

Link to comment
Share on other sites

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

×
×
  • Create New...

Important Information

We have placed cookies on your device to help make this website better. You can adjust your cookie settings, otherwise we'll assume you're okay to continue.