Higre

По классификации это всё же СК. Да, я именно драконы имел в виду.

При царе Горохе Автотрэвэл запустил маршрут на БК до Лесных Полян. Потом его продлили до Полянки, заменив БК пазиками. Потом пришли ранды и ещё понизили класс до спринтеров.

Там всегда разворачивались БК, пока её не запарковали. А на 551 после продления до Полянки БК заменили на СК, БК туда никогда не ездили. Впрочем, пусть запустят в любом виде.

По Лесным Полянам фуры из промзоны ездят спокойно. С отстойной площадкой у коттеджного посёлка может быть проблема.

В планах на СК ещё минимум 1484 и (если не отменят) 1551.

Фаст с чужими жёнами не всегда бывает без последствий.

Присоединяюсь к поздравлениям, чтобы и на работе была радость (от денег и наград), и само собой чтобы она никуда не исчезала вне работы, в семье и так далее!

Угу. Если в компании этого нет - то кто ей доктор?

Я практически не встречал людей, которые общаются в мессенджерах только по рабочим вопросам, а на бытовом уровне не пользуются. Это даже не про котиков и тов.майоров, это просто про возможность коммуникации, обмена информацией. Даже если это коммуникация на уровне "читаю в интернете новости про белочек и больше ничего в жизни не интересует" - это про мессенджеры. С этим вроде никто и не спорит.

Здравия желаю, товарищ майор.

4 никогда не было, почти на всех направлениях 3. То, что переименовали - хорошо, то, что зайки нигде не написали - неудивительно, то, что МТДИ МО тоже нигде не написало - плохо.

Опять ты за своё. Если тому, кто замещает, положена часть выплат на время замещения, значит, пусть их и получает, это нормально. Если руководитель не хочет никому ничего делегировать, а хочет ишачить 24/7 и от этого стать богаче Илона Маска, пусть не делегирует и становится.

(заплетающимся языком) Валдис Эйженович, я в полной готовности взяться за этот спринт, ненене, это у меня аллергия на море, созвон? - конечно участвую прямщас, срок завтра? - да я за ночь сделаю, всё ради компании, хоть и говорят что вы похожи на какую-то там кикимору...

Руководитель проекта обычно распределяет роли, кто и за кого ишачит в случае отпусков, больничных или какого-нибудь непотребства, а если руководитель уходит в отпуск - он сам и выбирает, либо кто-то будет ишачить вместо него, либо ишачит он сам. См.выше - возможны варианты. Повторюсь, вариант ишачить 24/7/365, чтобы получить ещё немного на карту (если конечно дадут), вполне рабочий, но далеко не норма.

Я и опровергал тезис, что нежелание работать в отпуске - это обязательно минус от зарплаты (неважно в каком виде) Полностью согласен со всем. Кто не хочет отдыхать, а хочет много денег за работу в отпуске, если это допустимо - пусть работает. Делать это примером для всех считаю ненормальным. Конечно, понятна. Конкретно здесь Вася ССЗБ, тем более если была обоюдная договорённость.

Собсно на этом же и делаю акцент - возможны различные варианты действий, и снижать зарплату манагеру за то, что он на что-то не ответил или не сделал в отпуске, можно только если он сам не против таких правил.

Если проект коллективный, то да, каждому по заслугам, но эти заслуги желательно заслуживать в отведённое для них время, и обязанности выполнять в него же.

Всё правильно, поскольку манагер был в отпуске и участия в деле не принимал от слова совсем. Вернётся - найдёт свой заказ. Закреплён это как? Его обязали следить 24/7? В этом случае возвращаемся к началу - понятие отпуска тут по сути вообще отсутствует. Если редирект уходит по неработающему адресу - вопрос к тому, кто/что контролирует это мыло. Потому что внутренние процессы компании в описанной ситуации отрегулированы так, что наступление значимого события пропускается как два пальца об асфальт. Но это уже точно не к маганеру в отпуске.

Во-первых, если отказать именно в таком тоне, а ещё лучше послать матом, руководитель не сказать что будет на 100% неправ. Во-вторых, работник может поинтересоваться, за счёт чего ему срезали зарплату, если именно за это - туда же слать. Если работник в это время находился в отпуске, а премия за сиюминутный результат работ, вполне логично, что он её получит меньше или не получит совсем. С хрена ли? Я сдал проект, где я был - в отпуске или ишачил - это моё дело, к пуговицам претензии есть? ©

Премия - одна из составляющих зарплаты и может быть разной. Если это премия по результатам проекта, который успешно сдан по итогам, оснований для лишения её работника не просматривается. Если она сиюминутная за какой-то точечный результат, который ты мог бы достичь, работая в отпуске - это не "недополучишь", а просто не получишь, собсно и не за что её в этом случае получать. @awdeew предлагаю весь этот триалог начиная с сообщения Касыма на прошлой странице перенести в профильную тему в сраче.

В смысле недополучишь? "Вы не работали в отпуске, и мы приняли решение снизить вам зарплату"? В задницу слать работодателей с такими принципами🤡

Через пару часов например вернулся с пляжа в гостишку... о, это же идеальное время чтобы поработать, не так ли?

Если тема застала менеджера на условном пляже в Сочах, тот, кто подменяет, накосячит намного меньше. Опять же за исключением тех, у кого в ту же минуту появляется радость от того, что наконец можно покинуть этот противный пляж и начать уже ишачить.

А зачем платить ДЛЯ ТОГО ЧТОБЫ тому, кто накосячил, не важно, в обычное время или в отпуске? В отпуске надо отдыхать, а не косячить. А если есть желание ишачить 24/7 ради премий, тогда непонятно, зачем отпуск брать вообще.

Однозначно. А это руководитель решает. Если один сделал так, что потом другой за него по вечерам переделывал, гонорар получит (или нет) тот, кто переделывал. Отпускник в любом случае свои отпускные уже получил.