Зеркало

ну у меня там было время немного и поработать... а предстоящие комиссионные за продажу добавили отпуску полноценности))

тезис правильный, вывод - нет... просто не надо работать у такого начальника)) у меня иногда получается, 3-тьфу)) этой зимой из отпусков две квартиры продал - с легкой руки стажера, который показывал, а мое дело было организовать))

О, поздравляю! Ты сабжу соответствуешь или нет еще?))

не всякая классика заходит - я абсолютно не фанат жанра комедии положений))

а вот так и бывает - нередко хороший сейл перетаскивает своих клиентов в другую организацию

не удивляйся - я его не смотрел))

Ты всё-таки делаешь это? рыбкой в ЗПДПВ))

а это где такая красота? его обратно на рельсы затаскивали?

ты еще не привык к этому на форуме?))

они их шахматить могут

сарказм засчитан)) Угу. Если в компании этого нет - то кто ей доктор? не везде так работает - для этого Вася должен быть в курсе очень многих, в т.ч. недокументированных, нюансов, ну и плюс лично-партнерские отношения зачастую выходят на первый план не факт - он может провести отпуск на даче и постоянно быть на связи, чтобы ни с кем не делиться))

именно об этом и речь, только если кто-то вместо него, то гонораром придется делиться а технический персонал действительно взаимозаменяем и с заказчиком контачит куда меньше есть масса примеров, где это невозможно например, вся фундаментальная наука финансируется государством или транспортное: нравится водить трамвай например, именно водить, а не руководить))

а ты его просто не сдашь, если во время твоего отпуска кто-то не поишачит вместо тебя абсолютно так только проект не будет прерываться, пока у тебя не наступило отведенное время))

оклад получишь, а % за результат работы получит кто-то другой вместо тебя

да не хочешь - не работай, только будь готов что и гонорар недополучишь))

это решаемо перезвоном через пару часов (типа извините, я на совещании))) (дубль-2) его никто не заставляет, но зачастую в его интересах

все верно но если это твоя тема, то ты даже в отпуске накосячишь с гораздо меньшей вероятностью чем тот кто тебя подменяет

отпускные это другое, они платятся ЗА ТО ЧТО, а % и премиальные - ДЛЯ ТОГО ЧТОБЫ)) ты никак не можешь понять что есть люди, которым работа нравится, для них это часть СВОЕЙ жизни

Тут главное - чтобы они оба одинаково хорошо разбирались в поставленных вопросах. Чтобы, вышедшему из отпуска Васе, не пришлось за Петей всё переделывать. Или оставаться по вечерам и разгребать накопившийся завал, потому что Петя в Васиной работе не шарит от слова совсем. ну и плюс с коллегой чаще всего придется делиться гонораром, а это не всегда хочется делать))

при чем тут законодательство? тебя никто не принуждает - можешь не брать трубку в отпуске, но гонорар слегка (или не слегка) пострадает при оплате по результату ты другую систему не выстроишь не обманывай себя - не поэтому, особенно учитывая что в таких местах заработок как правило ощутимо больше)) ну естественно я не про такое, это как правило другой уровень

ни хрена не понял, но обычно все проще: если закрепленному за тобой клиенту что-то нужно, когда ты в отпуске, то при временной передаче полномочий коллеге ты в лучшем случае потеряешь часть гонорара, в худшем - клиента, поэтому большинство менеджеров предпочитают этого не делать

если бы твоя зарплата зависела от финансовых результатов а не от количества трудодней, то у тебя и в отпуске время нашлось бы)) начальство может быть сколь угодно адекватным, а вот клиентам как правило вынь да положь, им пофиг в отпуске ты или где))

да не заставляет никто, Иван выше все объяснил ты не поговоришь - клиент в худшем случае вообще уйдет, в лучшем - к другому менеджеру... все просто

да я не об отпускных, а о том что в твоих интересах в таком случае в отпуске что-то делать по работе при необходимости

в это время даже лежачих мест полно))